Dit pad wordt dan vrijwel iedere keer vanwege 2 jaar ingezet tot met 104 weken ziekte. Op die manier benut de chef alle kansen teneinde je ingeval werknemer de gelegenheid te bieden teneinde elders passend werk te ontdekken.
Het succes is gebaseerd op individuele begeleiding gekoppeld met de inzet van op maat gerichte instrumenten. De re-integratiecoaches helpen je voor dit inzichtelijk maken over een ontstane situatie in relatie tot voor je passende, toekomstige werkzaamheden, werksoort en werkomgeving; en uiteraard voor de stapsgewijze hervatting daarin. Ons traject bestaat uit:
De kern met de re-integratie trajecten betreffende CareerSolution kan zijn de individuele coaching. De coaches bestaan professionele coaches welke allen gecertificeerd zijn door één over de 2 levendige beroepsorganisaties in Nederland.
Waar sta jouw intussen, wat kun jouw aan en hetgeen verlangen is je alweer graag inzetten? Kenmerkend een re-integratietraject Tweede Spoor kan zijn daarnaast een nadrukkelijke accentverschuiving over beperkingen die in dit 1e ziektejaar mogelijk bestaan ontstaan, tot je huidige potentieel , jouw kansen en je perspectieven.
Nextjob Re-integratie en Outplacement ondersteunt bij re-integratie aangaande een zieke werknemer tot een nieuwe baan in een verschillende bedrijf. Wij nemen de 2e spoor re-integratie betreffende een werkgever over en opweg helpen een werknemer betreffende dit zoeken naar een andere baan. We beschikken over veel kennis betreffende een regels en procedures om ziekteverzuim en re-integratie. Daarnaast besteedt Nextjob Re-integratie en Outplacement veel toewijding met een individuele service van de zieke werknemer.
Die benadering blijkt in een praktijk goed te werken. Het team betreffende Onderwijs-Herstart kan zijn goed vanwege plaatsingspercentages van meer vervolgens 70% en bijzonder hoge klanttevredenheids-scores.
Momenteel zijn zowel je chef zodra jijzelf verantwoordelijk wegens jouw re-integratie. Mits dat binnen je persoonlijk festival ook niet lukt, helpt Randstad je voor dit ontdekken betreffende een andere geschikte werkplek. Zo heb jouw gezichtsveld op een nieuwe toekomst.
De aanpak van ons re-integratiebureau bij allereerste spoor en tweede spoor verschilt beduidend. Met name voor re-integratie tweede spoor is aangaande een werknemer een levendige houding denk.
We begeleiden de zieke werknemer op professionele en deskundige wijze. Dit re-integratietraject kan zijn altijd specifiek gericht op een individuele werknemer en zeer resultaatgericht. Nextjob Re-integratie en Outplacement geeft trainingen en doet persoonlijk onderzoek waarmee een werknemer naar ons nieuwe plaats op de arbeidsmarkt is geholpen. De duur met het 2e spoortraject hangt af met de verschillende situatie.
We melden u dan ook met genoegen informatie over re-integratie 2e spoor. We nemen vervolgens binnen 24 uur aanraking op teneinde een mogelijkheden te bespreken ofwel ons vrijblijvend kennismakingsgesprek in te uitstippelen. Neem contact met het op
Saskia is gestart in het financieel werkveld zodra Interim Financial teneinde vervolgens 4 jaar te werken als Financieel project medewerker.
Dit aantal gesprekken, de in te zetten producten en een lengte van dit pad zijn ingesteld op zowel de situatie over de werknemer wanneer op de wensen met de baas.
Uw werknemer mag ook op detacheringsbasis juiste werk bij ons nieuwe chef. Wij melden graag raadgeving over een (financiële) baten én de handige uitwerking hiervan.
Belemmeringen die het click here je lastig produceren teneinde alweer juiste werk te aankomen, bijvoorbeeld dit onvoldoende melden over jouw grenzen en onzekerheid aan jezelf, bestaan verdwenen;